MERCADO PROFISSIONAL ENTRE HOMENS E MULHERES:

A vida profissional entre homens e mulheres tem sido objeto de estudo e discussão ao longo dos anos, com foco nas semelhanças e distinções que permeiam suas experiências no ambiente de trabalho. As diferenças não se limitam apenas às funções desempenhadas, mas também às oportunidades, remuneração e progressão na carreira.

**Semelhanças:**

- **Ambição Profissional:** Tanto homens quanto mulheres demonstram ambição profissional e o desejo de progredir em suas carreiras.

- **Competências Técnicas:** As competências técnicas necessárias para desempenhar funções específicas são, em grande medida, independentes do gênero.

- **Desafios Profissionais:** Ambos enfrentam desafios profissionais, como a necessidade de atualização constante e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

**Distinções:**

- **Inserção no Mercado de Trabalho:** Mulheres frequentemente encontram barreiras adicionais na inserção profissional, como preconceitos e estereótipos de gênero¹[1].

- **Desenvolvimento de Carreira:** A progressão na carreira pode ser mais desafiadora para as mulheres devido a fatores como a maternidade e a menor representatividade em posições de liderança¹[1].

- **Remuneração:** Ainda existe uma disparidade salarial significativa entre homens e mulheres, mesmo quando desempenham funções similares²[5].

**Dentro das Funções:**

- **Expectativas de Gênero:** Certas profissões são estereotipadas como 'masculinas' ou 'femininas', o que pode influenciar a percepção sobre a adequação de homens e mulheres a determinadas funções.

- **Dinâmica de Trabalho:** A interação no ambiente de trabalho pode ser diferente, com mulheres muitas vezes tendo que provar sua competência em um grau maior do que os homens.

**Fora das Funções:**

- **Responsabilidades Domésticas:** Mulheres tendem a assumir uma carga maior de trabalho doméstico e cuidados com a família, o que pode impactar sua disponibilidade e energia para o trabalho profissional.

- **Redes de Apoio:** Homens podem ter mais acesso a redes de apoio profissional, como mentores e grupos de networking, que são cruciais para o avanço na carreira.

Em resumo, enquanto existem semelhanças nas aspirações e desafios enfrentados por homens e mulheres no ambiente de trabalho, as distinções ainda são marcantes e refletem desigualdades estruturais que precisam ser abordadas. É essencial promover a igualdade de oportunidades e tratamento no ambiente profissional para que tanto homens quanto mulheres possam alcançar seu potencial pleno.

Autor ✍🏽: Edson Alves 

Fontes de consulta: 

Data: 29/04/2024

(1) SciELO - Brasil - Identidade de gênero e identidade profissional no .... https://www.scielo.br/j/ref/a/vNpYg8vTqCJ5vxqCz9KfKVR/.

(2) Escolhas profissionais e impactos no diferencial salarial entre homens .... https://www.scielo.br/j/cp/a/V4BWbKQWS9SYn6m8nsJ889h/.

(3) RESENHA DA OBRA “ÉTICA PROFISSIONAL - DESAFIOS DO SÉCULO. https://conteudojuridico.com.br/open-pdf/cj052455.pdf/consult/cj052455.pdf.

(4) A história do trabalho das mulheres no Brasil: perspectiva feminista. https://www.scielosp.org/article/csp/2019.v35n2/e00225318/.

(5) ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) SOB A PERSPECTIVA ... - Una. https://revistas.una.br/reuna/article/view/767.

(6) undefined. https://doi.org/10.1590/S0104-026X2010000200013.